违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即2N），具体计算依据工作年限和月工资，且月工资包含基本工资、绩效、津贴等，但高收入者（超过当地平均工资3倍）的补偿年限不超过12年。

1. 赔偿金计算基础
   经济补偿金按劳动者工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。违法解除时，赔偿金为经济补偿金的2倍。例如：工作3年月薪5000元，经济补偿金为1.5万元，赔偿金则为3万元。

2. 月工资范围与高收入限制
   月工资包括基本工资、奖金、津贴等，但排除社保、公积金等非工资性收入。若月工资超过当地上年度职工平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高12年。

3. **关键点
   劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。若用人单位未提前通知、无合法理由解雇（如“未完成业绩”等非法律依据），均属违法解除。仲裁或诉讼时需明确主张“赔偿金”而非“补偿金”，避免少赔风险。

4. 无需赔偿的特殊情形
   用人单位因员工严重违纪、失职等合法理由解除合同时无需支付赔偿金，但需举证充分。

遇到违法解雇应保留证据（如劳动合同、解雇通知等），及时申请劳动仲裁或诉讼，确保权益不受损。