​​33年老员工被辞退的补偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付33个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付66个月工资的赔偿金，而员工存在严重过错时单位可免除补偿义务。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   根据《劳动合同法》，每满一年工龄支付一个月工资，33年工龄对应33个月工资。月工资按离职前12个月的平均工资计算，但若工资超过当地社平工资三倍，则补偿标准按三倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   若单位无合法理由单方面辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即66个月工资。例如，未提前通知或未举证员工过错均可能被认定为违法辞退。

3. ​​特殊情形的免责条款​​
   员工因严重失职、违规或刑事责任被辞退时，单位无需支付补偿。但需注意：单位需提供充分证据，否则仍可能被判定违法。

4. ​​其他注意事项​​

   • 补偿金需在离职交接时一次性结清，同时单位需出具离职证明并办理社保转移。
   • 若对补偿金额有争议，建议保留劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。

​​总结​​：33年老员工的补偿金额差异显著，关键在于明确辞退性质。建议双方依法协商，必要时寻求专业法律支持以确保权益。