55岁可以解除劳动合同，但需符合法定条件，尤其是对在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工，法律禁止用人单位单方无过失辞退或经济性裁员，但若员工存在严重违规、失职或刑事责任等情形，单位仍可依法解除合同。

关键要点解析

1. 特殊保护条款
   根据《劳动合同法》，55岁以上员工若在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得依据“无过失性辞退”（如不胜任工作、客观情况变化等）或经济性裁员解除合同。这一规定旨在保障临近退休劳动者的权益。

2. 合法解除的情形
   若员工存在严重违反规章制度、重大失职、被追究刑事责任等行为（如），单位仍可依据《劳动合同法》第39条解除合同，不受年龄限制。双方协商一致或员工主动辞职也属合法解除途径。

3. 经济补偿与程序要求
   若单位合法解除合同（如协商解除或依据第40条解除），需支付经济补偿：按工作年限每满一年支付一个月工资。程序上需提前30日书面通知或支付代通知金。

4. 退休与合同终止
   若员工已办理退休手续，劳动关系自然终止，无需解除合同。特殊工种（如井下、高温作业）可能提前退休，需结合具体工种和工龄判断。

总结：55岁员工解除劳动合同需严格遵循法律条款，用人单位应审慎处理，避免违法风险；劳动者则需明确自身权益，必要时通过法律途径**。