55岁以上员工因年龄接近或超过法定退休年龄，其劳动权益保障存在一定特殊性。这类员工在劳动纠纷中，可能因劳动关系主体不适格或法律适用范围限制，面临权益受损的风险。以下从法律法规、劳动权益保障现状及解决途径三方面展开分析，以帮助55岁以上员工更好地维护自身权益。
一、法律法规对55岁以上员工劳动关系的界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，55岁以上员工在劳动关系中的法律地位受到一定限制。例如，超过法定退休年龄的员工无法与用人单位签订劳动合同，仅能签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在权益保障上存在显著差异，劳务合同不涉及社会保险及工伤保险，且劳动仲裁程序无法适用，需通过民事诉讼解决纠纷。
二、劳动权益保障现状
劳动权益保障空白：超过退休年龄的员工与用工单位之间不形成劳动关系，用人单位仅需支付报酬，劳动权益保障较为薄弱。例如，部分老年劳动者在工作中发生意外，因无法申请工伤认定而难以获得赔偿。
纠纷解决难度大：因劳动关系主体不适格，劳动仲裁程序无法适用，员工需通过民事诉讼解决争议。这增加了**成本和时间成本，尤其对法律知识欠缺的老年劳动者而言更为不利。
三、解决途径与建议
完善法律保障：专家建议扩大工伤保险覆盖范围，将超过退休年龄仍在工作的劳动者纳入工伤保险体系，由国家、用人单位和劳动者共同分担成本，以填补权益保障空白。
调整劳动关系主体年龄限制：建议放开劳动关系主体的年龄限制，使超过退休年龄的劳动者仍能享受劳动法保护，与用人单位建立劳动关系并申请工伤认定。
加强法律援助：针对55岁以上员工在劳动纠纷中的特殊困境，建议相关部门提供法律援助，降低**门槛，帮助其更好地维护合法权益。
四、总结与提示
55岁以上员工在劳动纠纷中面临的权益保障问题，反映了我国老龄化背景下法律体系的滞后性。建议员工增强法律意识，积极通过民事诉讼等方式维护自身权益；呼吁相关部门完善相关法律法规，为“银发就业者”提供更有力的法律保护。