​​55岁被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，核心为工作年限折算月工资补偿，违法辞退需双倍赔偿​​。若员工无重大过错，每满一年工龄补偿一个月工资，不足半年按半月计算；若公司违法解除合同，则按双倍标准支付。​​年龄本身非赔偿决定因素，但需注意法定退休年龄差异（男60岁、女50岁）可能导致劳动关系终止​​。

1. ​​合法辞退的补偿计算​​：根据工龄折算，满一年补一个月工资，超半年不足一年按一年计，不满半年补半月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，若超过当地职工平均工资三倍，补偿上限为12个月。
2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若公司未按法定程序解除合同（如未提前通知、停缴社保等），员工可主张经济补偿标准的二倍赔偿。
3. ​​特殊情形处理​​：员工若存在严重违纪（如舞弊、违反规章制度），公司可无偿辞退；若因破产、吊销执照等客观原因终止合同，仍需支付经济补偿。
4. ​​退休年龄的影响​​：女员工满50岁达到退休年龄后，劳动关系依法终止，通常不适用赔偿条款；男员工55岁仍属劳动适龄，辞退需按标准补偿。

​​提示​​：实际赔偿需结合劳动合同、辞退原因及地方政策综合判断，建议保留工资流水、工龄证明等材料，必要时咨询劳动仲裁或专业律师以维护权益。