2N赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合需向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金额。根据《劳动合同法》第87条规定，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需支付2N赔偿金。这种赔偿金的计算年限与劳动者在本单位的工作年限直接相关，但并未明确限制为12个月以内。

1. 2N赔偿金的适用情形

• 违法解除劳动合同：用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿金。
• 劳动合同终止：用人单位违法终止劳动合同，如未续签合同但要求劳动者离职。

2. 计算标准

• 2N赔偿金的计算公式为：经济补偿金 × 2。
• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月但不满一年的按一年计算。

3. 与12个月的关系

• 2N赔偿金与12个月没有直接关联，其计算年限取决于劳动者实际工作年限，而非固定为12个月。
• 若劳动者工作年限超过12个月，赔偿金将按照实际年限计算，不受12个月限制。

4. 特殊情况

• 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常按N计算经济补偿金，而非2N。
• 若劳动者因严重违反规章制度等原因被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

总结

2N赔偿金的计算与劳动者的实际工作年限直接挂钩，用人单位违法解除或终止劳动合需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金额。劳动者应了解自身权益，确保在离职时获得合理赔偿。如需进一步了解赔偿金的具体计算方式或适用情形，可参考《劳动合同法》第87条或咨询专业法律人士。