职工认定工伤的七种情形是每个职场人士都需要了解的重要知识，因为这直接关系到自身权益的保障。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要涵盖以下七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的是最常见的工伤情形。这里的“工作时间”不仅指正常上班时间，还包括加班时间、休息时间等，只要是在工作场所内因工作原因受到的伤害，都可能被认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时受伤，或者办公室职员因工作需要搬运重物而受伤，都属于这种情况。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也被认定为工伤。这里的“预备性工作”指的是为工作做准备的活动，如上班前打扫卫生、准备工具等；“收尾性工作”则是指工作结束后进行的一些必要活动，如清理工作场所、整理文件等。例如，某员工在上班前进行机器预热时受伤，或者下班后整理工作台时受伤，都可能被认定为工伤。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也是工伤认定的一种情形。这里的“暴力”不仅指身体上的攻击，还包括语言威胁、精神压迫等。例如，保安在制止不法行为时被打伤，或者客服人员因处理投诉而受到辱骂和威胁，都属于这种情况。

第四，患职业病的员工同样可以申请工伤认定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，长期接触化学物质的工人患上职业性皮肤病，或者矿工患上尘肺病，都属于职业病范畴。

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也被认定为工伤。这里的“因工外出”指的是因工作需要被派遣到工作场所以外的地方。例如，销售人员外出拜访客户时发生交通事故，或者工程师在施工现场发生意外，都属于这种情况。

第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也被纳入工伤认定范围。这里的“非本人主要责任”指的是交通事故的责任认定中，本人不是主要责任人。例如，员工在乘坐地铁上班途中发生事故，或者在骑自行车上班途中被撞伤，都可能被认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形是一个兜底条款，旨在涵盖所有可能出现的工伤情况。例如，某些特殊行业或特殊情况下发生的意外伤害，可能需要根据相关法律法规进行具体认定。

了解工伤认定的七种情形对于保障自身权益至关重要。在工作中遇到任何意外情况时，及时了解相关法律法规，保留好证据，并及时向单位或相关部门报告，是维护自身合法权益的关键。