​​员工个人有权申请工伤认定，但需满足法定条件：​​ ​​用人单位未在30日内提出申请的，员工或其亲属、工会可在1年内直接申请​​，且需提交劳动关系证明、医疗诊断等材料。若劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁确认。

1. ​​申请主体与时限​​
   用人单位负首要申请义务（30日内），若逾期不申请，员工本人、近亲属或工会可在事故发生后1年内直接向社保部门提出申请。超过1年时限则无法通过工伤程序**。

2. ​​必备材料​​
   需提交三项核心材料：​​工伤认定申请表​​（含事故时间、地点、原因等）、​​劳动关系证明​​（合同、工资记录等）、​​医疗诊断证明​​（或职业病鉴定书）。材料不全需一次性补正。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​劳动关系争议​​：若单位否认劳动关系，员工需先申请劳动仲裁确认，再提交工伤认定。
   • ​​用人单位拒配合​​：单位不签字盖章不影响申请，社保部门可独立调查并认定。

4. ​​认定流程与结果​​
   社保部门受理后60日内作出决定（事实清楚的15日内），认定工伤后可享受医疗费、伤残补助等待遇。若单位未参保，所有费用由单位承担。

​​提示​​：及时保存证据（如事故现场记录、证人信息），并关注1年申请时限。若对认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼。