十级工伤私了时，合理的赔偿金额应包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，总计约为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果单位未参加工伤保险，赔偿金额还需额外支付停工留薪期工资、医疗费用等项目。

具体赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准为7个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 停工留薪期工资

   • 按工伤职工原工资福利待遇计算，从停工留薪期开始，一般不超过12个月。

5. 医疗费用

   • 包括治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费等。

注意事项

• 未参加工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿需由单位全额承担。
• 地区差异：赔偿金额因地区经济水平不同而有所差异，需参考当地上年度职工月平均工资。
• 私了风险：私了前务必了解赔偿标准，避免因信息不对称导致利益受损。

总结

私了时，确保赔偿金额涵盖上述项目，并参考当地标准，避免低于法定赔偿金额。如需进一步确认，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。