​​十级伤残私了5万通常低于法定赔偿标准，劳动者可通过协商补足或申请劳动仲裁**。​​法定赔偿包含一次性伤残补助金（7个月工资）、医疗补助金、就业补助金等，总和往往远超5万。若协议存在显失公平或单位未上报工伤认定，劳动者仍可主张权利。

1. ​​法定赔偿项目与标准​​
   十级伤残法定赔偿包括：

   • ​​一次性伤残补助金​​：7个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
   • ​​医疗补助金与就业补助金​​：解除合同时由工伤保险基金和单位支付，具体金额因地而异（如南京合计约4.5万）；
   • ​​停工留薪期工资​​：治疗期间原工资福利不变；
   • ​​实际医疗费用​​：实报实销。

2. ​​私了协议的法律效力​​

   • ​​无效情形​​：若单位未上报工伤认定，协议可能因逃避监管而无效；
   • ​​有效但可撤销​​：若协议赔偿显著低于法定标准（如5万 vs 法定10万+），劳动者可申请仲裁或诉讼补足差额；
   • ​​关键证据​​：需保留劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗票据等。

3. ​​**步骤​​

   • ​​协商优先​​：要求单位按法定标准补足，提供工资单等计算依据；
   • ​​劳动仲裁​​：提交工伤认定书、伤残鉴定结论等，主张医疗费、补助金等差额；
   • ​​诉讼执行​​：仲裁无果后可起诉，胜诉后申请强制执行。

​​提示​​：私了前务必核算法定赔偿总额，避免遗漏项目。若单位拒赔或拖延，建议尽早咨询律师固定证据，通过法律程序保障权益。