​​员工可自行申请工伤认定，无需单位同意且流程明确​​。根据《工伤保险条例》，若用人单位未在30日内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提交申请，且​​单位签字盖章非必经程序​​。关键材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，认定结果通常在60日内出具。

​​申请条件与时限​​
员工需在事故伤害或职业病确诊之日起1年内提出申请，特殊情况下（如不可抗力、劳动关系争议）可延长时限。若单位未及时申报，此期间产生的工伤待遇费用由单位承担。

​​所需材料清单​​

1. 工伤认定申请表（3份）；
2. 身份证及劳动关系证明（合同、工资记录等）；
3. 医疗诊断证明或职业病鉴定书；
4. 特殊情况补充材料（如交通事故认定书、目击证明等）。

​​办理流程​​

1. ​​提交申请​​：向用人单位所在地社保部门递交材料，材料不完整时需在7个工作日内补正；
2. ​​受理审核​​：社保部门60日内作出认定决定，需调查核实的需配合；
3. ​​争议处理​​：对结果不服可申请行政复议或行政诉讼。

​​后续步骤​​
伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，并据此申领工伤待遇（医疗费、伤残补助等）。若单位未参保，相关费用由单位全额支付。

​​提示​​：及时保存医疗记录、证人证言等证据，避免超期申请。若遇单位阻挠，可寻求工会或劳动监察部门协助，依法维护权益。