​​公司辞退受过工伤的员工需依法支付多项赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及经济补偿等，具体金额与伤残等级、工资水平及当地政策挂钩。​​

1. ​​工伤认定是前提​​：员工需在受伤后1年内申请工伤认定，否则无法主张赔偿。认定后，医疗费、停工留薪期工资（原待遇不变）由单位承担，住院伙食补助按当地标准发放。

2. ​​伤残等级决定赔偿标准​​：

   • ​​5-10级伤残​​：若员工主动辞职或合同终止，单位需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。例如，8级伤残可能获14个月医疗补助金和20个月就业补助金（以当地平均工资为基数）。
   • ​​1-4级伤残​​：单位不得辞退，需保留劳动关系并支付伤残津贴（如5级伤残为本人工资的70%）。

3. ​​经济补偿与双倍赔偿​​：

   • 合法辞退需按工作年限支付经济补偿（N个月工资）。违法辞退则需双倍赔偿（2N）。工资计算以离职前12个月平均工资为准，上限为当地平均工资3倍。

4. ​​地方差异与特殊情形​​：

   • 补助金标准因省而异，且距退休年龄不足5年时，就业补助金按比例递减。职业病患者的医疗补助金加发50%。

​​提示​​：员工若遇赔偿争议，可申请劳动仲裁或诉讼。单位应合规操作，避免法律风险，同时员工需及时留存证据维护权益。