​​工伤手指断了一截私了赔5万块是否合理？关键看伤残等级、法定赔偿标准及协议合法性​​。若仅为十级伤残且协议自愿公平，可能覆盖基础赔偿；但若伤情严重或协议存在隐瞒、胁迫等情形，则金额可能远低于法定标准，协议甚至无效。

1. ​​伤残等级决定赔偿基数​​
   手指断一截通常属十级伤残，法定赔偿含医疗费、停工留薪期工资（原待遇不变）、一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。若五万未涵盖全部项目或伤情实际更高（如九级），则显失公平。

2. ​​私了协议有效性前提​​
   协议需双方自愿且用人单位已上报工伤认定。若单位隐瞒未报，协议因违法强制规定无效；若已认定工伤但金额明显低于标准，劳动者可申请仲裁追加赔偿。

3. ​​风险与后续隐患​​
   私了可能遗漏后续康复费或伤残津贴。例如，手指功能丧失可能影响就业，但协议若未约定后续补助，劳动者将难以追偿。

​​总结​​：五万私了需综合评估伤情、工资水平及协议合法性，建议优先走工伤认定程序或咨询专业律师，避免“一次性解决”反致权益受损。