工伤骨折私了赔偿10万元是否合理，需结合伤残等级、工资水平及法定赔偿项目综合判断，若涵盖医疗费、停工留薪工资等且数额相当则可行，否则可能损害职工权益。

1. 伤残等级与赔偿标准
   骨折私了金额的核心依据是劳动能力鉴定结果。例如，十级伤残法定一次性补助金为7个月本人工资，九级为9个月。若10万元覆盖所有法定项目（如医疗费、护理费、补助金等）且与计算结果相近，则私了具备合理性。

2. 工资与停工留薪期影响
   停工留薪期工资按原待遇支付，时长根据伤情确定。若月薪较高或停工时间长，10万元可能不足。需核算实际损失，避免因私了导致长期收入补偿缺失。

3. 协议合法性与风险
   私了协议需双方自愿，无欺诈或胁迫。若法定赔偿远超10万，职工后续可能无法追偿。建议优先通过工伤认定程序保障权益，尤其涉及复杂骨折或后遗症时。

10万元私了是否合理因人而异，关键需逐项比对法定赔偿。职工应谨慎评估，必要时寻求专业法律协助。