工伤职工被鉴定为七级至十级伤残后，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需满足一定条件，如劳动合同期满终止或职工本人提出解除。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金，而工伤保险基金则支付一次性伤残就业补助金。

以下是具体情形的详细说明：

1. 解除合同的条件

• 劳动合同期满终止：如果工伤职工的劳动合同到期，用人单位可以选择不再续签，此时双方劳动关系自然终止。
• 职工本人提出解除：如果工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位应予以批准。
• 用人单位单方解除的限制：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得依据第四十条、第四十一条单方面解除与工伤职工的劳动合同，除非存在法律规定的特殊情况。

2. 解除合同后的经济补偿

• 一次性工伤医疗补助金：由用人单位支付，用于保障工伤职工的医疗和康复需求。
• 一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难。

3. 用人单位的义务

• 不得随意解雇：用人单位需遵守《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，不得在职工未提出解除或合同未到期的情况下强制解除劳动合同。
• 保障工伤待遇：用人单位需确保工伤职工在解除合同后仍能享受应有的工伤待遇，包括医疗补助和伤残补助。

总结

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残后，劳动合同的解除需严格遵循法律法规，用人单位和工伤职工都应充分了解相关权益与义务。在解除劳动合同后，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金，而工伤保险基金则负责支付一次性伤残就业补助金，以保障工伤职工的合法权益。