工伤10级私了赔偿5万元，受害者 在一定条件下是可以反悔的。工伤赔偿涉及劳动者权益保护，法律对工伤赔偿有明确规定，私了协议并非绝对不可变更。以下几点将详细解释在何种情况下可以反悔，以及需要注意的法律问题。

1. 1.协议存在重大误解或显失公平如果工伤10级私了赔偿5万元，受害者后来发现自己的伤情严重程度被低估，或者赔偿金额明显低于法定标准，可以以重大误解或显失公平为由主张撤销协议。工伤赔偿标准由《工伤保险条例》明确规定，10级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果私了协议中的金额远低于这些法定标准，受害者可以向法院申请撤销协议。
2. 2.协议签订过程中存在欺诈或胁迫如果在签订私了协议的过程中，存在一方对另一方进行欺诈、胁迫等行为，受害者可以主张协议无效。例如，用人单位故意隐瞒工伤的真实情况，或者以威胁、恐吓等手段迫使受害者签订协议，受害者可以向法院申请撤销协议，并要求重新进行工伤认定和赔偿。
3. 3.协议未履行或履行不完全如果私了协议签订后，用人单位未按协议约定履行赔偿义务，或者履行不完全，受害者可以要求用人单位继续履行协议，或者主张协议无效，重新进行工伤赔偿。例如，协议约定用人单位应在一个月内支付赔偿金，但用人单位未按时支付，受害者可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行协议。
4. 4.工伤认定和劳动能力鉴定结果有误如果受害者后来发现工伤认定或劳动能力鉴定结果有误，导致私了协议中的赔偿金额不合理，可以申请重新进行工伤认定和劳动能力鉴定。例如，受害者最初被认定为10级伤残，但后来发现实际伤情更严重，可以申请重新鉴定，并根据新的鉴定结果要求重新进行赔偿。
5. 5.法律程序和时效问题受害者如果决定反悔私了协议，需要注意法律程序和时效问题。根据《合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，受害者应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提起诉讼或仲裁。受害者需要提供充分的证据证明协议存在可撤销的情形。

工伤10级私了赔偿5万元，受害者在协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫、履行不完全或鉴定结果有误的情况下，是可以反悔的。受害者应尽快咨询专业律师，了解自身权益和可行的法律途径，确保自身合法权益得到保护。