受伤职工进行工伤认定是保障其合法权益的重要步骤，关键在于及时报告、收集证据和遵循法定程序。以下是详细的步骤和注意事项：

1. 1.及时报告工伤：第一时间通知用人单位：职工在发生工伤后，应立即通知用人单位，最好是在24小时内，以便用人单位能够及时采取措施。填写工伤报告表：用人单位需在职工受伤之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提交工伤报告表。如果用人单位未在规定时间内报告，职工或其家属可以在一年内自行申请工伤认定。
2. 2.收集和保存证据：医疗记录和诊断证明：职工应保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、住院病历等，这些是工伤认定的重要依据。证人证言：如果有同事或其他目击者，职工应尽快获取他们的联系方式，并在必要时请他们提供书面证词。现场照片和视频：如果可能，职工应拍摄事故现场的照片或视频，以备后续调查使用。
3. 3.申请工伤认定：填写申请表：职工或其家属需填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料。提交申请：将申请表和相关材料提交给当地人力资源和社会保障局。可以通过邮寄、在线提交或亲自前往办理。等待审核：人力资源和社会保障局在收到申请后，会进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。如果情况复杂，可以延长30日。
4. 4.配合调查和鉴定：配合调查：在工伤认定过程中，人力资源和社会保障局可能会进行现场调查或要求职工提供进一步的信息，职工应积极配合。参加鉴定：如果需要，职工应参加由劳动能力鉴定委员会组织的工伤伤残等级鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。
5. 5.申诉和复议：不服认定结果：如果职工对工伤认定结果不服，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障局申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。提供新证据：在申诉或复议过程中，职工可以提供新的证据，以支持自己的主张。

工伤认定是一个需要及时行动和充分准备的过程。职工应尽快报告工伤，收集和保存相关证据，并按照法定程序申请认定。通过积极配合调查和鉴定，职工可以更好地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤待遇。