​​工作五年被辞退通常可获五个月工资的经济补偿​​，具体金额以离职前12个月平均工资为基数计算。若用人单位存在违法辞退行为（如无充分依据或程序违规），赔偿金可能翻倍至十个月工资。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：根据《劳动合同法》第47条，每工作满一年支付一个月工资，五年即五个月。月工资按离职前12个月平均收入计算，但若超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。
2. ​​违法辞退的赔偿规则​​：若用人单位未依法定程序或理由辞退员工，需按补偿标准的二倍支付赔偿金，即十年工资（五年×2）。常见违法情形包括事实依据不足、未提前通知或未与工会协商。
3. ​​特殊情况的处理​​：
   • ​​医疗期或不能胜任工作​​：合法解除仍需支付五个月工资，但需提前30日书面通知。
   • ​​经济性裁员​​：需符合法定条件并报备，补偿标准仍为五个月工资。

​​提示​​：实际补偿可能因地区政策或劳动合同约定略有差异。若对赔偿有争议，建议保留证据并申请劳动仲裁维护权益。