​​工作满2年2个月被辞退的员工，若符合法定补偿情形（如无过失性辞退或违法解除），通常可获得2.5个月工资的经济补偿；若属违法辞退，赔偿金标准为5个月工资（即2倍补偿）​​。具体金额以解除劳动合同前12个月平均工资为基数，高收入者可能受三倍社平工资上限限制。

1. ​​补偿标准核心规则​​
   合法辞退（如不胜任工作、经济性裁员）按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，满6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。2年2个月对应2.5个月工资补偿。违法辞退（如无正当理由解雇）需支付双倍赔偿金，即5个月工资。

2. ​​工资计算与特殊情形​​
   月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但若高于当地社平工资三倍，按三倍封顶且补偿年限最高12年。孕期、医疗期等特殊群体被违法辞退，赔偿可能更高。

3. ​​关键操作提示​​
   企业需留存书面解除理由及程序证据，员工应核对工资明细和补偿计算。争议时可通过劳动仲裁主张权益，仲裁时效为1年。

遇到辞退补偿问题时，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业律师以确保权益。不同地区司法实践可能存在差异，需结合具体情况判断。