工作一年赔偿，2N和N+1并不一样，它们代表的是两种不同的赔偿方案，适用于不同的离职情况。理解这两者的区别对于维护自身权益至关重要。以下是详细的解释：

1. 1.2N赔偿：适用于违法解除劳动合同的情况违法解除：2N赔偿是指用人单位在没有任何合法理由的情况下，单方面解除劳动合同。这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付员工双倍的经济补偿金。计算方式：N代表的是员工在该公司工作的年数，不足一年按一年计算。例如，工作一年，N=1，那么2N就是2个月的工资。适用场景：例如，公司无理由裁员、辞退员工，或者因为员工拒绝加班而解除合同等，这些都属于违法解除，需要支付2N赔偿。
2. 2.N+1赔偿：适用于合法解除劳动合同且未提前通知的情况合法解除：N+1赔偿是指用人单位在合法解除劳动合同的情况下，未能提前30天通知员工，因此需要支付一个月的工资作为代通知金。计算方式：N同样是员工在该公司工作的年数，不足一年按一年计算。例如，工作一年，N=1，那么N+1就是1个月的工资加上1个月的代通知金，总共2个月的工资。适用场景：例如，公司因为经营困难需要裁员，或者因为员工不能胜任工作而解除合同，但未提前30天通知，就需要支付N+1的赔偿。
3. 3.区别与选择适用条件不同：2N适用于违法解除，而N+1适用于合法解除但未提前通知的情况。赔偿金额可能相同：在某些情况下，2N和N+1的赔偿金额可能相同，例如工作一年的员工，2N和N+1都是2个月的工资。但两者在法律性质和适用条件上仍有区别。员工选择：员工在面对解除合应根据具体情况判断是适用2N还是N+1，并据此与公司协商赔偿方案。
4. 4.法律依据与**法律依据：《劳动合同法》第四十条和第八十七条分别对N+1和2N的赔偿进行了规定。**途径：如果员工认为公司解除合同的行为不符合法律规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2N和N+1的赔偿方案在适用条件和法律性质上存在明显区别。了解这些区别有助于员工在面对劳动合同解除时，做出更为明智的选择，并有效维护自身权益。如果遇到不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。