​​工作满一年零一个月被解雇时，N+1赔偿的计算公式为：经济补偿金（1个月工资） + 代通知金（1个月工资），总计2个月工资。​​ 若公司违法解雇，赔偿标准升至2N（即2个月工资）。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，需注意高收入者（超过当地社平工资3倍）的补偿上限为12个月。

​​计算步骤详解：​​

1. ​​确定工作年限​​：满一年零一个月按1.5个月计算（不足半年部分按0.5个月，超半年按1个月）。但N+1规则中，经济补偿金（N）仅按整数年计算，因此实际N值为1个月，剩余1个月属于代通知金（+1）。
2. ​​月工资标准​​：取离职前12个月的平均工资（税前应发工资，含奖金、补贴）。若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
3. ​​代通知金条件​​：公司未提前30天书面通知解雇时触发，按上个月工资支付。若已提前通知，则无需支付+1部分。
4. ​​违法解雇情形​​：如无合法理由解雇（如未协商、未举证员工过失），需支付2N赔偿（即2个月工资）。

​​注意事项​​：协商或仲裁时需保留劳动合同、工资流水等证据。若公司拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张法定权益。