​​55岁被单位辞退的补偿标准需分情况而定：若用人单位违法辞退，员工可获经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）或双倍赔偿；若因员工自身过错（如严重违纪）或达到法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女工人50岁），则可能无补偿。​​

1. ​​经济补偿计算标准​​
   按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算。月工资为解除合同前12个月的平均工资。若用人单位违法解除合同（如未提前通知、无正当理由），需按上述标准支付双倍赔偿。

2. ​​无需补偿的情形​​

   • 员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止；
   • 员工存在严重违纪、失职或犯罪行为（如营私舞弊、被追究刑事责任等）。

3. ​​特殊情况的处理​​

   • ​​协商解除​​：双方可协商一致解除合同，用人单位按工作年限支付补偿；
   • ​​无过失性辞退​​：如员工不胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

​​提示​​：具体补偿可能因地区或个案差异而不同，建议保留劳动合同、工资记录等证据，必要时咨询劳动仲裁部门或专业律师。