根据《劳动合同法》第八十七条的规定，只有在用人单位违法解除或终止劳动合员工才能获得按2N赔偿。这里的“2N”是指经济补偿金的2倍，具体计算方式为：每工作满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付1个月工资。

1. 什么是2N赔偿？

2N赔偿是经济补偿金的一种特殊形式，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位未依法支付经济补偿金、未提前通知或未履行法定程序等，均可能构成违法解除。

2. 适用条件

2N赔偿的适用条件包括：

• 用人单位单方面违法解除劳动合同；
• 劳动合同到期后，用人单位未依法续签；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等。

3. 计算方式

2N赔偿的计算公式为：

• 工作年限 × 2 × 月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
  • 工作年限：每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付1个月工资。

4. 注意事项

• 并非所有离职情况都适用2N赔偿，例如劳动者主动辞职、严重违反规章制度等情形不涉及赔偿。
• 用人单位在支付赔偿金时，还需依法缴纳社会保险、支付加班费等，否则可能被认定为违法解除。

总结

2N赔偿是《劳动合同法》为保护劳动者权益而设立的一项重要规定。员工需了解自身权益，在遇到用人单位违法解除劳动合可依法主张2N赔偿。用人单位也需规范管理，避免因违法行为而承担高额赔偿。