​​自愿加班通常没有1.5倍工资​​，​​只有用人单位安排的加班才需依法支付加班费​​。根据劳动法规定，加班工资的支付前提是用人单位主动安排加班，员工单方面自愿延长工作时间不在此列。

1. ​​法律明确规定加班需用人单位安排​​
   我国《劳动法》规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，且每日不得超过3小时、每月不超过36小时。只有在这种情况下，工作日加班才按1.5倍工资计算，休息日2倍，法定节假日3倍。

2. ​​自愿加班不享受法定加班费​​
   若员工未经公司要求主动加班，用人单位无需支付加班费。但若公司通过制度或合同明确认可自愿加班并约定报酬，则需按约定执行。

3. ​​特殊情况例外​​
   实行综合工时制的企业，在周期内总工时超标时，超出部分按1.5倍计算。若员工能证明加班事实由公司变相安排（如超额工作量），仍可主张加班费。

​​总结​​：员工自愿加班一般无权索要1.5倍工资，但需警惕变相强制加班的情况。建议保留加班证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。