底薪加班工资的计算公式根据加班类型不同而有所差异：工作日加班按倍时薪计算，休息日加班为倍，法定节假日加班则高达倍。核心公式为：加班工资 = 底薪 ÷ ÷ × 加班小时数 × 倍数。
工作日加班：
若月薪为元，加班小时，则工资为：
法律依据为《劳动法》第44条，明确要求支付不低于的报酬。
休息日加班：
同样条件下，休息日加班费为：
需注意，若未安排补休，企业必须按支付。
法定节假日加班：
节假日加班费最高，计算如下：
企业不得以调休替代的工资支付。
总结：准确计算加班工资需明确底薪、工时及加班类型，同时保留工资条作为**凭证。若遇企业少付或拒付，可向劳动仲裁机构投诉。
底薪2500元、加班费按2倍计算时，工作日加班每小时约28.74元，休息日加班每小时约38.32元。 具体金额需结合当月实际出勤天数计算，关键点包括：基数换算、加班类型区分及公式套用 。以下是详细说明： 基数换算 加班费以日工资为基准，计算公式： 日工资 = 月薪 ÷ 21.75天 （国家规定的月计薪天数） 2500元底薪对应日工资约为114.94元（2500÷21.75）
加班工资的计算以月计薪天数21.75天为基准，具体分为以下三种情况： 一、计算公式 工作日加班 \（ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 150% \） （例如：月工资6000元，加班2小时，工资=6000÷21.75÷8×2×150%≈103.45元） 休息日加班 \（
加班费的计算通常涉及将月工资除以21.75天，这一规则源于国家相关劳动法规和标准工时制的设定。以下从背景、计算公式及意义三个方面详细说明。 1. 背景介绍 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，我国实行标准工时制，即每月工作时间为21.75天。这一数值的设定，是为了平衡全年365天中扣除法定节假日和休息日后，劳动者实际工作的天数。具体计算方式为
加班工资按21.75天计算，而非30天 。根据我国劳动法规定，月计薪天数固定为21.75天，由公式 ( 365 天 − 104 天休息日 ) ÷ 12 月 得出。这一标准直接影响加班费计算基数，工作日、休息日、法定节假日 分别按150%、200%、300%的倍率支付，且法定节假日加班不得以补休替代。 法律依据 ：劳动法第四十四条明确三类加班工资标准，而21
加班工资计算通常需要除以21.75天，这是根据月平均计薪天数（365天-104个休息日）÷12个月得出的标准值，用于统一折算日工资基数。但具体是否适用需结合劳动合同、加班类型（工作日/休息日/法定假日）及地区规定综合判断。 21.75天的来源 ：我国法定月计薪天数为21.75天，由全年365天减去104个双休日后，除以12个月计算得出。这一数值是劳动法规定的日工资折算基准
工资5000元，加班费按1.5倍计算方法如下： 根据劳动法规定，加班费计算基数为劳动者的小时工资标准。具体计算步骤如下： 计算小时工资标准： 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 每天工作小时数 = 小时工资标准 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 约30.77元/小时 计算加班费： 平日加班费 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 1.5倍 休息日加班费（若无补休）= 小时工资标准 ×
加班2小时按1.5倍工资计算时，需先确定小时工资基数（月工资÷21.75天÷8小时），再乘以1.5倍和加班时长。例如月薪5000元，小时工资约29元，2小时加班费为29×1.5×2=87元。 明确工资基数 ：加班费计算以劳动合同约定的工资为准，包括基本工资、奖金等总和。若月薪6000元，日薪为6000÷21.75≈276元，小时工资为276÷8≈34.5元。 区分加班类型
根据劳动法规定，基本工资2280元加班1.5倍的计算方式如下： 一、计算公式 $$ \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times 8 \times 1.5 \times \text{加班小时数} $$ 其中，月计薪天数通常为21.75天。 二、具体步骤 计算小时工资 $$ \frac{2280}{21.75 \times 8}
加班4小时按1.5倍工资计算，是指在工作日加班的情况下，用人单位需支付的加班费用为劳动者正常工资的1.5倍。这种计算方式基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是具体的计算方法及背景说明： 1. 加班工资计算公式 基本公式 ：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5 说明 ：其中21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作小时数。
自愿加班通常没有1.5倍工资 ，只有用人单位安排的加班才需依法支付加班费 。根据劳动法规定，加班工资的支付前提是用人单位主动安排加班，员工单方面自愿延长工作时间不在此列。 法律明确规定加班需用人单位安排 我国《劳动法 》规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，且每日不得超过3小时、每月不超过36小时。只有在这种情况下，工作日加班才按1.5倍工资计算，休息日2倍
底薪加加班一天的工资取决于底薪金额、加班时长和加班费率。 底薪是指员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬，而加班工资则是对员工在正常工作时间以外提供额外劳动的补偿。 加班工资的计算方式 加班时长 ：首先需要确定加班的时长，即员工在正常工作时间以外实际工作的时间。 加班费率 ：根据劳动法规定，加班费率通常为正常工资的1.5倍（平时加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）。 计算公式
基本工资加加班费的计算需以劳动合同约定的工资为基数，区分工作日、休息日、法定节假日三类情况，分别按150%、200%、300%的倍率支付。 核心公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 对应倍率，且福利奖金需合并计入工资基数。 明确工资基数 加班费计算以“正常工作时间工资”为基准，包括基本工资、奖金、津贴等。例如月薪5000元（含绩效奖金800元）
底薪和加班工资既有关联性又有独立性 ：法律明确规定加班费需在底薪外额外支付 ，但实践中可能存在用人单位将二者合并计算的情况，需结合劳动合同约定及地方最低工资标准综合判断。以下是关键点解析： 法定分离原则 根据《劳动法 》规定，加班费属于延长工作时间的报酬，不得包含在最低工资标准内。正常出勤的底薪是劳动者基础劳动所得，而加班工资需按工作日150%、休息日200%
2000元底薪的加班费计算方法是：工作日加班按1.5倍时薪（17.24元/小时）、休息日加班按2倍时薪（22.99元/小时）、法定节假日加班按3倍时薪（34.48元/小时）。 具体计算需结合月计薪天数21.75天和每日8小时标准工时制。 基础时薪计算 月薪2000元÷21.75天÷8小时≈11.49元/小时，此为加班费计算基准。 三种加班类型标准 工作日加班 ：每小时按1
底薪1970元的加班费计算公式为：月实发工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时长 × 加班倍数 。其中，加班倍数根据加班时间而定：工作日为1.5倍 ，休息日为2倍 ，法定节假日为3倍 。 分点展开 计算公式详解 月实发工资：指员工每月实际获得的工资总额，不包括加班费、津贴等额外收入。 21.75：代表平均每月工作天数，用于将月工资换算为日工资。 8：代表每日标准工作小时数。 加班时长
底薪3100元的加班费计算需根据加班类型区分：工作日加班按1.5倍时薪、休息日加班按2倍（未补休）、法定节假日按3倍计算，核心公式为 加班费 = 3100 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时 × 倍数 。 工作日延时加班 ：超过8小时部分按1.5倍计算。例如加班2小时，费用为 3100 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 26.72 元 。 休息日加班
根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数应按照月计薪天数21.75天折算，未按此标准计算属于违法行为。以下是具体解析： 一、加班工资计算标准 工作日加班 ：支付150%工资，公式为： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150% $$ 休息日加班 ：支付200%工资
加班工资计算中的21.75天，源自全年365天扣除104天周末休息日后，按12个月均分得出的月均计薪天数 。这一数字是法定日工资的折算基准，直接影响加班费计算，确保劳动者在法定节假日和休息日加班时获得合理补偿。 计算逻辑 ：全年365天减去52周×2天（周末休息日），剩余261天为计薪日，再除以12个月得到21.75天。法定节假日（如春节、国庆）虽计入计薪天数，但不影响公式
