根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数应按照月计薪天数21.75天折算，未按此标准计算属于违法行为。以下是具体解析：

一、加班工资计算标准

1. 工作日加班 ：支付150%工资，公式为： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150% $$

2. 休息日加班 ：支付200%工资，公式为： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{加班天数} \times 200% $$

3. 法定节假日加班 ：支付300%工资，公式为： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{加班天数} \times 300% $$

二、计算基数确定原则

• 优先约定 ：劳动合同明确工资的按约定执行。

• 岗位工资为主 ：若无约定，以岗位工资与技能工资之和为基数。

• 最低工资标准 ：基数不得低于当地最低工资标准。

• 剔除浮动部分 ：奖金、津贴等浮动收入不计入基数，但固定补贴必须计算。

三、未按21.75天计算的法律后果

1. 补发差额 ：劳动者可要求单位补发少算的加班费。

2. 经济补偿 ：若因单位未足额支付导致解除劳动关系，需支付经济补偿金。

3. **途径 ：协商、劳动监察、劳动仲裁或诉讼。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留考勤记录、工资条、劳动合同等关键证据。

• 时效性 ：主张加班费一般需在争议发生之日起1年内提出。

总结 ：用人单位未按21.75天计算加班工资属违法，劳动者可通过法律途径维护权益，建议优先协商并留存证据。