关于底薪加班费的计算方法，根据《劳动法》及相关规定，需结合劳动合同约定和实际加班情况综合计算。以下是具体方法：
一、计算基数
-
月计薪天数 ：全年365天减去104天公休日，再除以12个月，即 21.75天/月 。
-
小时工资 ：月工资÷（21.75×8小时）。
二、不同加班情形的计算标准
-
工作日加班（150%）
-
计算公式： $$\text{小时工资} \times 1.5 \times \text{加班小时数}$$
-
示例：
底薪2100元，小时工资=2100÷174≈12.07元/小时，工作日加班2小时，则加班费=12.07×1.5×2=36.21元/小时。
-
-
休息日加班（200%）
-
若安排补休则不支付加班费；
-
若不能补休，则计算公式： $$\text{小时工资} \times 2 \times \text{加班小时数}$$
-
示例：
小李日工资300元（60件×5元/件），休息日加班2小时，则加班费=300÷8×2=75元/小时。
-
-
法定节假日加班（300%）
-
计算公式： $$\text{小时工资} \times 3 \times \text{加班小时数}$$
-
示例：
小张日工资200元，法定假日加班3小时，则加班费=200÷8×3=75元/小时。
-
三、注意事项
-
合同约定优先 ：
若劳动合同中明确约定了加班工资标准（如固定金额或倍数），则优先适用合同约定。
-
-
公休日加班若安排补休则不计入加班时长；
-
若未补休，需按200%计算。
-
-
月工资基数 ：
通常以劳动者本人所在岗位的 月平均工资 为计算基数，包括基本工资、奖金等货币性收入。
四、示例综合计算
以底薪2000元为例，某员工1月加班情况如下：
-
工作日加班4小时（150%）： $$2000÷21.75÷8×4×1.5=91.95×1.5×4=551.7元$$
-
休息日加班2小时（200%）： $$2000÷21.75÷8×2×2=91.95×2×2=73.54元$$
-
法定假日加班3小时（300%）： $$2000÷21.75÷8×3×3=91.95×3×3=827.25元$$
合计加班费 ：551.7 + 73.54 + 827.25 = 1452.49元 （假设未扣除社保等扣除项）。
通过以上方法，可系统计算底薪员工的加班费，确保依法维护劳动者权益。