​​加班工资计算中的21.75天，源自全年365天扣除104天周末休息日后，按12个月均分得出的月均计薪天数​​。这一数字是法定日工资的折算基准，直接影响加班费计算，确保劳动者在法定节假日和休息日加班时获得合理补偿。

1. ​​计算逻辑​​：全年365天减去52周×2天（周末休息日），剩余261天为计薪日，再除以12个月得到21.75天。​​法定节假日（如春节、国庆）虽计入计薪天数，但不影响公式​​，因其工资已默认支付。
2. ​​应用场景​​：标准工时制下，日工资=月薪÷21.75。休息日加班按200%、法定节假日按300%计算，例如春节前4天加班费为月薪÷21.75×300%×天数。
3. ​​特殊工时制例外​​：综合计算工时制需按周期总工时核算，不定时工作制通常不适用加班费，但均以21.75天为参考基准。
4. ​​常见误区​​：部分企业误用“20.83天”（实际为月均工作日），导致日薪低估。​​21.75天仅用于工资折算，与考勤天数无关​​。

​​提示​​：劳动者需确认工时制度，保留加班证据（如考勤记录），若遇争议可依法主张权益。企业应规范计算方式，避免因公式错误引发纠纷。