加班费的计算中，为什么需要除以21.75？这是因为21.75是用于折算月薪到日薪或时薪的平均计薪天数。它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的，其计算方式为：365天（一年总天数）减去104天（双休日天数），再除以12个月，得出21.75天。

加班费的计算公式

1. 工作日加班：
   月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
   例如，某员工月薪为8000元，工作日加班4小时，则加班费为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 = 139.41元。

2. 双休日加班：
   月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2
   例如，双休日加班4小时，则加班费为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 2 = 278.83元。

3. 法定节假日加班：
   月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3
   例如，节假日加班4小时，则加班费为：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 3 = 417.24元。

为什么选择21.75？

• 折算依据：21.75是一个平均数，用于将月薪折算为日薪或时薪。尽管每月的实际计薪天数可能不同，但21.75提供了统一的标准，方便计算。
• 法律依据：这一计算方式符合《劳动法》第四十四条的规定，确保用人单位支付符合法律要求的加班工资。

提示

在计算加班费时，务必确认以下事项：

1. 加班基数：以劳动合同约定的工资或实际工资为基数。
2. 工时制度：标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制下的加班费计算方式可能不同。
3. 假期调整：法定节假日调整（如增加假期）不会影响21.75天的计算标准。

通过合理运用21.75这一平均计薪天数，可以更高效、准确地计算加班费，保障劳动者的合法权益。