​​基本工资加加班费的计算需以劳动合同约定的工资为基数，区分工作日、休息日、法定节假日三类情况，分别按150%、200%、300%的倍率支付。​​ 核心公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 对应倍率，且福利奖金需合并计入工资基数。

1. ​​明确工资基数​​
   加班费计算以“正常工作时间工资”为基准，包括基本工资、奖金、津贴等。例如月薪5000元（含绩效奖金800元），基数应为5000元而非4200元。若合同未明确，按实际发放工资或行业标准确定，但不得低于当地最低工资。

2. ​​三类加班场景计算​​

   • ​​工作日加班​​：延长工作时间按150%计算，例如月薪6000元，加班1天费用为6000÷21.75×1.5≈413.79元。
   • ​​休息日加班​​：未补休按200%支付，如加班2天费用为6000÷21.75×2×2≈1103.45元。
   • ​​法定节假日加班​​：强制按300%支付，不可调休，加班1天费用为6000÷21.75×3≈827.59元。

3. ​​计薪天数与公式​​
   月均计薪天数固定为21.75天（年工作日÷12个月），小时工资按日工资÷8小时折算。例如日薪为月薪÷21.75，小时加班费为日薪÷8×倍率×加班小时数。

4. ​​特殊工时制度​​
   综合工时制需在周期内总工时超标后支付加班费；不定时工时制通常无加班费，但法定节假日加班仍需支付300%。

​​提示​​：企业未足额支付加班费属违法行为，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据**。合理计算加班费既能保障权益，也能避免劳资纠纷。