加班工资按21.75天计算，而非30天。根据我国劳动法规定，月计薪天数固定为21.75天，由公式得出。这一标准直接影响加班费计算基数，工作日、休息日、法定节假日分别按150%、200%、300%的倍率支付，且法定节假日加班不得以补休替代。
- 法律依据：劳动法第四十四条明确三类加班工资标准，而21.75天的计算方式源自劳动部文件，确保全国统一。即使2025年法定节假日增至13天，月计薪天数仍维持21.75天不变。
- 计算方式：日工资=月薪÷21.75天，加班费按不同场景套用公式。例如法定节假日加班费为。
- 基数确定：优先按劳动合同约定，若无约定则参考岗位工资或上月实际工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 特殊工时制：综合计算工时制按法定节假日300%支付，不定时工作制则不适用加班费规定。
提示：若遇到加班费争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录和工资条作为证据。企业不得以实物或调休冲抵法定节假日加班工资。
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