加班工资的计算以月计薪天数21.75天为基准，具体分为以下三种情况：
一、计算公式
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工作日加班
\（ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 150% \）
（例如：月工资6000元，加班2小时，工资=6000÷21.75÷8×2×150%≈103.45元）
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休息日加班
\（ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{加班天数} \times 200% \）
（例如：周六加班1天，工资=6000÷21.75×1×200%≈551.72元）
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法定节假日加班
\（ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{加班天数} \times 300% \）
（例如：国庆节加班1天，工资=6000÷21.75×1×300%≈827.59元）
二、关键要素
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月计薪天数 ：全年365天减去104天休息日，再除以12个月，结果为21.75天。
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加班工资基数 ：通常为劳动合同约定的工资，固定津贴需计入基数，浮动奖金不计入。
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证据要求 ：考勤表、加班审批单、监控录像等可证明加班时间及工资结构。
三、注意事项
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若用人单位未约定工资基数，按劳动者实际工资计算。
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休息日加班若补休则不支付加班工资。
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