加班4小时按1.5倍工资计算，是指在工作日加班的情况下，用人单位需支付的加班费用为劳动者正常工资的1.5倍。这种计算方式基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是具体的计算方法及背景说明：

1. 加班工资计算公式

• 基本公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
• 说明：其中21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作小时数。

2. 适用场景

• 工作日加班：在周一至周五的日标准工作时间以外延长工作时间时，适用1.5倍工资计算规则。
• 休息日加班：若在周六或周日加班且不能安排补休，则按2倍工资计算。
• 法定节假日加班：需支付3倍工资。

3. 法律依据

• 《劳动法》第44条规定，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬。
• 《劳动合同法》第31条进一步明确，用人单位需依法安排加班并支付相应报酬。

4. 注意事项

• 工资基数：加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，具体基数可参考劳动合同或用人单位规章制度。
• 加班时间：加班需在用人单位安排下进行，且需符合劳动法关于加班时间限制的规定。

5. 总结

加班4小时按1.5倍工资计算，是保障劳动者权益的重要体现。用人单位需严格遵守相关法律规定，确保劳动者获得应得的加班报酬。如对加班工资计算仍有疑问，可参考当地劳动部门的详细规定。