加班费的计算通常涉及将月工资除以21.75天，这一规则源于国家相关劳动法规和标准工时制的设定。以下从背景、计算公式及意义三个方面详细说明。

1. 背景介绍

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，我国实行标准工时制，即每月工作时间为21.75天。这一数值的设定，是为了平衡全年365天中扣除法定节假日和休息日后，劳动者实际工作的天数。具体计算方式为：365天（全年天数）减去104天（周末休息日）和11天（法定节假日），再除以12个月，得出21.75天。加班费以21.75天为基准，是为了确保劳动者的工资计算更加公平合理。

2. 计算公式

加班费的计算公式如下：

• 工作日加班：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%；
• 休息日加班：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；
• 法定节假日加班：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

例如，若某员工月工资为6000元，加班3小时，其工作日加班费计算为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 127元。

3. 意义与影响

采用21.75天作为计薪天数，不仅为加班工资的计算提供了统一标准，还体现了对劳动者权益的保护。这种计算方式确保了劳动者在加班时能够获得合理补偿，同时也规范了用人单位的用工行为，减少劳资纠纷。

总结

加班费除以21.75天是基于我国劳动法规和标准工时制的设定，其目的是保障劳动者的合法权益，同时为用人单位提供了清晰的工资计算依据。这一规则不仅体现了劳动法对劳动者权益的保护，也促进了企业用工管理的规范化。