加班工资计算通常需要除以21.75天，这是根据月平均计薪天数（365天-104个休息日）÷12个月得出的标准值，用于统一折算日工资基数。但具体是否适用需结合劳动合同、加班类型（工作日/休息日/法定假日）及地区规定综合判断。
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21.75天的来源：我国法定月计薪天数为21.75天，由全年365天减去104个双休日后，除以12个月计算得出。这一数值是劳动法规定的日工资折算基准，用于计算加班费时需先通过月工资÷21.75得出日工资标准。
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不同加班场景的算法差异：
- 工作日加班：按日工资的1.5倍计算，需先通过21.75天折算日薪；
- 休息日加班：未安排补休时按2倍日工资支付；
- 法定节假日加班：直接按3倍日工资计算，且不扣减原工资。
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例外情况需注意：部分企业采用实际出勤天数（如22天或23天）计算工资，可能因行业特性或地区细则调整。但若因此导致加班费低于法定标准，则属违法行为。
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实操建议：核对劳动合同约定，确认企业采用的计薪规则是否符合当地最低工资标准。若存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
合理计算加班费是保障劳动者权益的关键，21.75天作为法定基准值需灵活结合实际情况，确保结果合法合规。
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