​​底薪和加班工资既有关联性又有独立性​​：​​法律明确规定加班费需在底薪外额外支付​​，但实践中可能存在用人单位将二者合并计算的情况，需结合劳动合同约定及地方最低工资标准综合判断。以下是关键点解析：

1. ​​法定分离原则​​
   根据《劳动法》规定，加班费属于延长工作时间的报酬，不得包含在最低工资标准内。正常出勤的底薪是劳动者基础劳动所得，而加班工资需按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的标准另行计算。例如月薪5000元者，法定节假日加班单日应得报酬不低于$5000÷21.75\times 3\approx 690$元。

2. ​​合同约定的特殊情形​​
   若劳动合同明确约定“工资包含加班费”，需满足三个条件才有效：加班时间不超过每月36小时、折算时薪不低于最低工资、具体加班费数额明确。例如某员工合同约定月薪6000元含36小时加班费，则其正常时薪应不低于$6000÷(174+36\times 1.5)=28.6$元（假设工作日加班）。

3. ​​计算基数的争议点​​
   加班费基数优先按劳动合同约定的工资总额确定，非仅底薪。若合同未约定，则以实际工资（含奖金、津贴）为基准，但需剔除伙食补贴等福利。例如某销售员底薪3000元+提成2000元，其加班费基数应为5000元而非3000元。

4. ​​**注意事项​​
   用人单位强制将加班费计入底薪且未足额支付属违法行为，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察或仲裁主张补足差额。需特别注意不定时工作制等特殊工时制度可能不适用加班费规定。

​​总结​​：底薪与加班工资本质是两种不同性质的劳动报酬，但具体关系取决于合同条款与合规性审查。建议劳动者签订合同时明确工资结构，遇到权益受损时及时依法**。