​​女员工超过55岁被辞退是否合法？关键看两点：是否已享受基本养老保险待遇，以及辞退理由是否符合法定情形。​​若已享受待遇，单位可依法终止合同；未享受待遇则需区分过失性辞退（如严重违纪）与违法辞退（员工可主张双倍赔偿）。

1. ​​已享受养老保险待遇​​：劳动合同自动终止，单位辞退无需补偿。法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动关系自然结束。

2. ​​未享受待遇的合法辞退​​：若员工存在严重失职、违规等过失，单位可解除合同且无需补偿。例如，给单位造成重大损失或违反规章制度。

3. ​​违法辞退的后果​​：若单位无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，或主张经济补偿标准的双倍赔偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. ​​特殊情况处理​​：因客观情况（如经营调整）合法辞退未享受待遇的员工，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

​​总结​​：女性员工55岁后是否被合法辞退，需结合社保状态和辞退原因综合判断。单位应严格依法操作，员工遇争议可留存证据并通过劳动仲裁**。