工作五个月被公司违法解除劳动合同，劳动者可主张‌2N赔偿金为1个月工资‌（N=0.5个月工资×2）。具体金额取决于工资基数，且需满足“公司单方违法解除”这一核心条件。‌关键亮点‌：①工龄不足半年按0.5个月计算N；②赔偿上限为当地社平工资3倍；③协商解除或合法裁员不适用2N。

‌一、2N赔偿的计算逻辑‌
2N是单位违法解除劳动合同时支付的赔偿金，N为经济补偿基数。工龄≤6个月时，N=0.5个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。工作五个月的2N=0.5×2=1个月工资。例如月薪1万元，赔偿1万元。

‌二、工资基数的确定标准‌
赔偿基数按离职前12个月平均工资计算（不足12个月按实际工龄）。包含奖金、津贴等税前收入，但超过社平工资3倍的部分不计（如北京2023年社平工资上限为12648元×3=37944元/月）。

‌三、2N的适用前提‌
仅限单位单方违法解除，如无书面通知、理由不合法（未举证员工严重违纪）、未支付补偿直接辞退等。若双方协商一致解除或员工主动辞职，通常仅支持N或不支持赔偿。

‌四、常见争议与**证据‌
争议多集中在“是否违法解除”的定性。劳动者需保留劳动合同、辞退通知（书面/聊天记录）、考勤记录、工资流水等证据。若公司主张“合法裁员”，需举证已提前30日通知或支付代通知金。

遇到违法解除时，建议优先与公司协商赔偿方案；若协商不成，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请2N赔偿。注意：主张赔偿时需明确诉求，避免遗漏经济补偿金、未休年假折算等权益。