公司裁员不给补偿金可能涉及违法，员工应了解自身权益并采取法律行动维护自身权益。以下是相关法律依据和应对措施：

1. 法律依据：经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的按半个月工资计算。如果公司裁员不符合法律规定，员工可以主张赔偿金，即经济补偿金的两倍。

2. 公司裁员的合法性判断

合法裁员需满足以下条件：

• 裁员人数在20人以上或占企业职工总数的10%以上；
• 公司因经营困难、转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行；
• 提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
• 向劳动行政部门报告裁减人员方案。

如果公司裁员不符合上述条件，则属于违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿或赔偿金。

3. 常见违法裁员手段及应对措施

（1）通过“放假”规避补偿

一些公司采取放长假方式变相裁员，但未依法履行程序或支付经济补偿。员工可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求补发工资并支付经济补偿。

（2）严重失职等特殊情况

如果员工因严重失职、营私舞弊等被辞退，公司可以不支付经济补偿。但此类情况需由公司提供充分证据，否则员工可申请仲裁维护权益。

4. 应对措施：如何维护自身权益

• 收集证据：如公司财务报表、经营状况说明、裁员通知等，证明公司不符合裁员条件；
• 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求支付经济补偿或赔偿金；
• 寻求法律援助：如需帮助，可咨询专业律师或拨打劳动监察电话12333。

5. 总结与提示

员工在遭遇公司裁员不给补偿金时，应主动了解法律依据，收集证据，并采取法律行动维护自身权益。切勿因缺乏法律知识而放弃应得补偿。