​​公司违法解除劳动合双倍赔偿金的计算核心公式为：赔偿金=月平均工资×2×补偿年限。​​其中，月平均工资按离职前12个月收入计算，补偿年限按工作年限折算（满半年按1年算，不满半年按0.5年算）。例如，工作3年5个月、月均工资8000元的员工，可获赔偿金为8000×2×4=64000元。

计算双倍赔偿金需明确三个关键点：一是​​仅适用于用人单位违法解除合同的情形​​，如无合法理由单方面辞退；二是​​补偿年限的精确折算​​，需注意“六个月以上不满一年按一年计算”的特殊规则；三是​​月工资上限限制​​，若员工工资高于当地社平工资3倍，计算基数按社平工资3倍封顶，且补偿年限最高12年。

**时，劳动者应优先收集书面解除通知、工资流水等证据，并通过劳动仲裁主张权利。若协商无果，仲裁结果不满还可向法院起诉。需注意：赔偿金与经济补偿金不可重复主张，用人单位支付赔偿金后无需再支付补偿金。

掌握这些计算规则和**要点，能有效避免权益受损。遇到纠纷时建议咨询专业律师，确保赔偿金额计算无误。