​​用人单位违法解除劳动合同需支付2倍赔偿金，这是《劳动合同法》对劳动者的重要保护措施​​。若企业无合法理由单方解约或程序违规，劳动者可主张经济补偿标准的双倍赔偿，且赔偿金计算年限涵盖全部用工时间。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》第87条，违法解约的赔偿标准为经济补偿的2倍（俗称“2N”），且支付赔偿金后无需再支付经济补偿。例如，工作5年的员工月薪1万元，赔偿金为$2\times 5\times 1万=10万元$。

2. ​​常见违法情形​​：包括未举证员工过失（如案例中火灾事故与员工无直接因果关联）、未协商或通知工会、以兼职等理由解约但制度未明确禁止。

3. ​​**关键证据​​：需保留劳动合同、工资流水、解约通知等，企业若无法提供合法解约依据即属违法。如某公司因考勤记录造假败诉，需支付加班费及赔偿金。

4. ​​特殊情形处理​​：若劳动者要求继续履行合同且可行，企业应恢复劳动关系；若合同已无法履行（如岗位撤销），则按2倍标准赔偿。

​​劳动者遭遇违法解约时，应及时申请劳动仲裁或诉讼，法律明确支持“双倍赔偿”以遏制企业滥用解雇权​​。保留完整证据链是**成功的前提，而企业则应规范人事管理，避免高额赔偿风险。