公司与员工协商一致解除劳动合同，指双方通过平等协商达成合意，依法终止劳动关系的行为。‌关键亮点包括：需确保解除行为合法有效、协商过程自愿平等、签订书面协议、依法支付经济补偿、明确离职交接手续‌。

‌合法性要件‌是协商解除的前提。用人单位与员工均需具备完全民事行为能力，解除意向须真实自愿，不得存在欺诈、胁迫或重大误解情形。协商内容不得违反法律法规强制性规定，例如不得免除工伤赔付责任或生育津贴权益。

‌协商过程注意事项‌包含三个阶段。一是沟通环节，双方应就解除原因、时间节点、补偿标准等核心条款充分交换意见；二是协议起草，明确权利义务条款，尤其需列明薪资结算、社保停缴日期、竞业限制等内容；三是签署确认，协议应由双方当面签字盖章，必要时可邀请第三方见证，避免事后争议。

‌经济补偿计算标准‌需参照《劳动合同法》第四十七条。通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。月工资标准取解除前十二个月平均工资，若高于当地社平工资三倍，补偿年限不超过十二年。

‌离职手续办理要点‌涵盖工作交接、证明文件开具两大板块。员工应按协议返还办公设备、资料，完成客户资源转接；企业需在十五日内办理档案及社保关系转出手续，出具解除劳动合同证明，注明协商一致解除性质。

‌风险防范措施‌应重点关注协议条款完整性。建议明确约定“双方再无其他争议”“不得再主张任何权利”等兜底条款，避免二次纠纷。若涉及保密义务或竞业限制，需单独制定条款并约定违约金。协商过程中建议同步录音或保存沟通记录，作为协议补充证据。

协商一致解除劳动合同既能保障企业用工自主权，又可维护劳动者合法权益。实际操作中需严格遵循法定程序，确保协议条款可执行性，必要时可寻求专业法律意见规避潜在风险。