要证明自己被公司裁员，可以通过以下几种方式：

1. 明确裁员的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员必须满足以下条件：

• 公司濒临破产，被法院宣告进入法定整顿期间；
• 生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，导致劳动合同无法履行。

裁员必须经过法定程序：

• 提前30天向工会或全体职工说明情况；
• 听取工会或职工意见；
• 向劳动行政部门报告裁减方案并听取意见；
• 正式公布裁减方案并办理解除劳动合同手续。

2. 收集关键证据

证明裁员的关键在于收集以下材料：

• 书面通知：公司出具的裁员通知书，明确裁员原因、补偿方案及时间安排；
• 会议记录：公司关于裁员的内部会议纪要，显示裁员决策过程；
• 财务证明：如公司经营状况证明、审计报告等，证明裁员的经济性原因；
• 补偿协议：与公司签订的补偿协议，明确补偿金额及支付方式。

3. 通过法律途径**

如果认为公司裁员不符合法律规定，可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门举报：拨打劳动监察热线12333，提交相关证据；
• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员违法并支付赔偿金；
• 提起诉讼：如果仲裁未果，可向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 确保离职证明的完整性

在离职时，要求公司出具《裁减人员证明书》，证明裁员原因及补偿情况。该证明书是未来**的重要依据，同时也可用于申请失业保险金。

总结

证明自己被公司裁员，需要结合法律依据、公司内部文件及财务证明等材料，同时通过法律途径维护自身权益。在裁员过程中，保持冷静，依法**，是保护自身利益的关键。