​​公司不辞退员工但采取放长假时，赔偿需分阶段处理：第一个月按合同工资支付，超期后未提供劳动则按当地最低生活费标准发放，若违法解除需支付双倍经济补偿。​​

1. ​​首月工资保障​​：因公司原因放长假的第一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位必须按劳动合同约定全额支付工资，确保员工基本收入不受影响。

2. ​​超期后的待遇​​：超过一个月后，若员工未提供劳动，公司需按当地政府规定发放生活费，一般不低于最低工资的80%；若员工继续提供劳动（如值班），工资不得低于当地最低工资标准。

3. ​​协商与合法性​​：长期停工需与工会或职工协商，并报备劳动部门。若公司单方面违法放长假变相裁员，员工可主张解除合同并要求赔偿，标准为工作每满一年支付一个月工资的双倍。

4. ​​**途径​​：员工可通过劳动仲裁要求补足工资差额或赔偿，需保留劳动合同、工资记录等证据。若公司经营困难，协商一致解除合同则按一年工龄一个月工资的标准补偿。

遇到此类情况，建议员工及时与公司沟通或咨询法律渠道，确保权益不受侵害。