公司裁人劝退员工赔偿的关键在于合法合规，具体赔偿标准包括经济补偿金、代通知金以及可能存在的额外补偿。在经济性裁员、劳动合同终止或解除等情况下，企业需依据相关法律法规对被裁员工进行合理赔偿，确保其合法权益得到保障。以下是关于公司裁人劝退员工赔偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金经济补偿金是公司裁人时最常见的赔偿形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2. 2.代通知金代通知金是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为补偿。这一规定旨在保障员工在突然失去工作时有足够的时间寻找新的就业机会。需要注意的是，代通知金并非在所有情况下都适用，只有在用人单位未履行提前通知义务时才需支付。
3. 3.额外补偿在某些特殊情况下，公司可能需要支付额外的补偿。例如，在劳动合同中明确约定了更高的赔偿标准，或者在集体协商协议中有相关条款时，公司需按照约定进行赔偿。如果公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金的赔偿。
4. 4.协商一致解除劳动合同在一些情况下，公司会与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，赔偿金额可以由双方协商确定，通常会参考经济补偿金的标准，但也可以根据具体情况有所不同。协商一致解除劳动合同的优势在于双方可以通过谈判达成一个双方都能接受的解决方案，避免了法律纠纷。
5. 5.裁员程序合法性公司在进行裁员时，必须遵循法定的程序。例如，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。确保裁员程序的合法性，不仅是对员工权益的保障，也是公司避免法律风险的重要措施。

公司裁人劝退员工时，赔偿的核心在于合法合规，确保员工的基本权益得到保障。经济补偿金、代通知金以及可能的额外补偿构成了主要的赔偿形式。公司在裁员过程中，需严格遵循法定程序，并与员工进行充分沟通，以达成公平合理的赔偿方案。这样不仅能维护员工的合法权益，也能帮助公司顺利度过调整期，实现长远发展。