​​开除员工不给赔偿金是否违法？关键结论：​​ ​​若员工无重大过失（如严重违纪、犯罪等），企业单方解雇且拒付赔偿金属违法行为，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿；但若员工存在法定过失情形（如试用期不合格、严重失职等），企业可合法解除合同且无需赔偿。​​

根据《劳动合同法》，企业解雇员工的合法性取决于具体情形。​​以下分点解析关键法律要点：​​

1. ​​违法解雇的赔偿标准​​：企业无正当理由解雇员工（如未证明不胜任工作、未履行培训/调岗程序），需按员工工作年限支付双倍经济补偿（N×2）。例如，工作满3年被违法解雇，企业应支付6个月工资的赔偿金。
2. ​​合法解雇的例外情形​​：员工若存在严重违纪、营私舞弊、被追究刑事责任等行为（《劳动合同法》第39条），企业可立即解除合同且无需赔偿。但企业需举证，否则仍属违法。
3. ​​程序违法的后果​​：即使解雇理由合理，若未提前30日通知或未通知工会，可能被认定为程序违法，需支付赔偿金或恢复劳动关系。
4. ​​**途径​​：员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。注意保留劳动合同、解雇通知等证据。

​​总结​​：企业解雇员工必须遵循法定条件和程序，否则面临高额赔偿风险。员工应了解自身权益，遇争议及时寻求法律救济。