​​口头通知裁员但拖着不办属于违法行为，劳动者有权要求书面通知并索赔双倍赔偿金​​。根据《劳动合同法》，裁员必须符合法定程序，包括提前书面通知、听取意见、向劳动行政部门报告等，仅口头通知且拖延办理属于程序违法，劳动者可依法**。

1. ​​法定程序不可跳过​​
   用人单位裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，提交书面裁员方案并报告劳动行政部门。​​口头通知无效​​，劳动者可要求补正书面文件，否则视为违法解除劳动合同。

2. ​​证据留存是关键​​
   若单位仅口头通知，劳动者应继续正常出勤并保留考勤记录、谈话录音等证据，避免被反诬“旷工”。可向劳动监察部门投诉，形成立案记录作为后续仲裁依据。

3. ​​赔偿标准明确​​
   违法裁员需支付经济补偿二倍的赔偿金（工作每满一年补偿两个月工资）。若单位拖延不办，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，必要时申请法院强制执行。

4. ​​主动沟通与法律救济并行​​
   建议先与单位协商要求书面通知和补偿协议；若遭拒绝，立即申请仲裁，并准备工资流水、劳动合同等材料。法律程序通常优先调解，但劳动者有权坚持法定赔偿。

​​提示​​：遇到口头裁员拖延时，切勿自行离职或签署不利文件，及时咨询专业律师可最大化保障权益。