单位裁员应通过正式书面通知告知员工，并附上相关法律依据和补偿说明。

当单位因经营状况、组织架构调整等原因需要裁员时，应遵循劳动法规定，通过正式渠道向员工传达裁员决定。具体步骤如下：

1. 书面通知：单位应向被裁员工发放书面的《解除劳动合同通知书》，明确告知裁员决定、生效日期以及相关法律依据。

2. 补偿说明：根据劳动法规定，单位裁员应向员工支付经济补偿金。通知书中应详细说明补偿金额、计算方式以及发放时间，确保员工知情权。

3. 法律依据：在通知书中，单位应明确引用相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》第四十一条，说明裁员的合法性，并提醒员工享有的合法权益。

4. 沟通协商：在发出书面通知前，单位应与员工进行充分沟通，解释裁员原因，并尽量协商一致，以减少劳动争议的发生。

5. 通知送达：确保书面通知送达员工，可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式，并保留相关证据，如签收记录、邮寄凭证等。

6. 后续安排：在通知书中，单位还应告知员工后续的社保转移、档案转递等安排，以及可能提供的再就业支持或培训机会。

通过以上步骤，单位能够依法、合规地通知员工裁员决定，保障员工的合法权益，并维护良好的劳动关系。