突然被裁员公司需要下发通知，这是劳动法规定中明确要求企业必须履行的义务。企业在进行裁员时，需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。以下是关于这一问题的详细论述：

1. 1.法律要求与通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，企业在进行裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一规定旨在保障员工的知情权和参与权，避免企业单方面做出决定。
2. 2.经济补偿金的支付：企业裁员时，应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一措施旨在帮助员工在失去工作后能够有一定的经济保障，缓解其生活压力。
3. 3.裁员程序与透明度：企业裁员过程中，程序的透明度和公正性至关重要。企业应当制定明确的裁员标准和程序，并在实施过程中保持公开透明，确保每一位员工都能公平地了解裁员的原因和标准。这不仅有助于减少员工的不满和抵触情绪，也能提升企业的社会责任形象。
4. 4.沟通与心理支持：在裁员通知过程中，企业应当注重与员工的沟通，提供必要的心理支持和职业咨询服务。裁员对员工来说是一个巨大的打击，企业应当尽力帮助员工度过这一困难时期，提供再就业培训、职业咨询等服务，帮助他们尽快重新找到工作。
5. 5.特殊情况与灵活性：在某些特殊情况下，如企业面临破产或经营发生严重困难，法律也允许企业采取更为灵活的裁员措施。但即便如此，企业仍需遵循法律规定的程序，并尽可能地保障员工的合法权益。例如，企业可以与员工协商解除劳动合同，提供一定的补偿方案，以达成双方都能接受的结果。

企业在突然裁员时，必须依法履行通知义务，并支付相应的经济补偿金。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。通过透明的沟通、公正的程序和必要的心理支持，企业可以在裁员过程中尽量减少对员工的负面影响，维护企业的良好形象和社会声誉。