​​若公司仅口头通知你不用上班，建议继续到岗并立即要求书面解除通知，否则可能被认定为旷工或自愿离职，丧失**主动权。​​

1. ​​法律效力问题​​
   口头通知不具备法律效力。《劳动合同法》明确规定解除劳动关系需书面形式。若你直接停工，公司可能以旷工为由合法解雇，甚至拒付工资或赔偿。

2. ​​应对措施​​

   • ​​继续上班​​：坚持打卡、保留考勤记录，避免被扣“旷工”帽子。
   • ​​索要书面通知​​：通过邮件、书面函件或录音要求公司出具加盖公章的解除通知，明确解除理由及补偿方案。
   • ​​固定证据​​：保存工资条、工作记录、沟通录音等，证明劳动关系及公司单方面解除行为。

3. ​​**路径​​
   若公司拒绝书面通知或停发工资：

   • ​​劳动监察投诉​​：要求责令公司补发工资或出具解除证明。
   • ​​申请劳动仲裁​​：主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）或恢复劳动关系，需在1年内提出。

​​总结​​：口头通知不可轻信，主动取证是关键。未拿到书面文件前，务必正常到岗，同时通过法律途径施压公司规范操作。